Оптимизация кадров в бюджетной сфере возможна, сейчас в регионах в этих отраслях работает слишком много людей, полагает вице-премьер Ольга Голодец. «Проблема производительности труда у нас еще существует», – уверена она. Но при этом Ольга Голодец уточнила: решение должно быть взвешенным и оправданным. «Например, требования по безопасности детей в детсадах, по уходу за ними предъявляют серьезную нагрузку на педагогов. И бездумное сокращение кадров чревато проблемами», – говорит вице-премьер.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/32/14/e2/3214e2b584e93e786fd06935e4517c82/656x345_1_2606c37be750bd206c81290a114c0902@1200x630_0x2aT9qhCB_1038095525664599422.png.webp)
Впрочем, как признала Ольга Голодец, пока она не сталкивалась с информацией о возможном сокращении бюджетников по стране. Но дыма без огня не бывает. Как пишет «Российская газета», в последнее время стали появляться сообщения о том, что регионам не хватает денег на повышение зарплаты врачам, учителям, работникам культуры и социальным работникам, и поэтому рассматривается возможность сокращения штатов в бюджетных организациях.
Вместе с тем, в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий закрепление обязанности всех работодателей индексировать заработную плату не реже одного раза в год на основании данных Росстата о повышении потребительских цен, пишет Garant.ru. Сейчас в ст. 134 ТК РФ уже закреплены положения об индексации заработной платы, однако периодичность не прописана. Так, бюджетные организации производят ее в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными актами. Другие же категории работодателей осуществляют индексацию в порядке, определенном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В связи с этим и предлагается внести необходимые изменения в Трудовой Кодекс для устранения возможности для различного толкования положений. Планируется, что изменения вступят в силу с 1 января 2015 года.