По обращению жительницы Алнашского района прокуратура проверила соблюдение трудового законодательства.
Выяснилось, что женщина фактически работала в столовой у индивидуального предпринимателя, но трудовые отношения официально оформлены не были: договор не выдавался, записи в трудовую книжку не вносились, а увольнение проведено с нарушениями.
Для защиты прав работницы прокурор обратился в суд с иском о признании факта трудовых отношений, компенсации морального вреда и оплаты времени вынужденного прогула.
Суд удовлетворил все требования прокуратуры. Факт трудовых отношений между работницей и предпринимателем установлен, работодателя обязали внести запись в трудовую книжку, а увольнение признали незаконным.
С ответчика взыскали 25 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда и 696 тысяч рублей за время вынужденного прогула.
Исполнение судебных решений находится на контроле районной прокуратуры.




